Задание 3
Необходимо определить показатели движения кадров на предприятии при следующих исходных данных:
- Среднесписочная численность работников за год составила 600 чел.
- В течение года принято на предприятие 65 чел.
- Уволилось по собственному желанию 37 чел.
- Уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел.
- Ушли на пенсию 11 чел.
- Поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел.
- Переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.
Решение:
Шаг 1: Определим общее количество выбывших работников
К выбывшим работникам относятся:
- Уволившиеся по собственному желанию: 37 чел.
- Уволенные за нарушение трудовой дисциплины: 5 чел.
- Ушедшие на пенсию: 11 чел.
- Поступившие в учебные заведения и призванные в ВС: 13 чел.
Общее количество выбывших работников = 37 + 5 + 11 + 13 = 66 чел.
Примечание: Переведенные на другие должности и в другие подразделения (30 чел.) не считаются выбывшими с предприятия, так как они продолжают работать на том же предприятии.
Шаг 2: Рассчитаем основные показатели движения кадров
-
Коэффициент оборота по приему (Кпр):
$К_{пр} = \frac{Число\ принятых\ работников}{Среднесписочная\ численность} \times 100\%$
$К_{пр} = \frac{65}{600} \times 100\% = 10,83\%$
-
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
$К_{в} = \frac{Общее\ число\ выбывших}{Среднесписочная\ численность} \times 100\%$
$К_{в} = \frac{66}{600} \times 100\% = 11\%$
-
Коэффициент текучести кадров (Ктек):
$К_{тек} = \frac{Число\ уволенных\ по\ собственному\ желанию\ и\ за\ нарушения}{Среднесписочная\ численность} \times 100\%$
$К_{тек} = \frac{37 + 5}{600} \times 100\% = \frac{42}{600} \times 100\% = 7\%$
-
Коэффициент постоянства кадров (Кпост):
$К_{пост} = \frac{Число\ работников,\ проработавших\ весь\ год}{Среднесписочная\ численность} \times 100\%$
Число работников, проработавших весь год = 600 - 65 (принятые в течение года) = 535 чел.
$К_{пост} = \frac{535}{600} \times 100\% = 89,17\%$
- Коэффициент замещения (Кзам):
$К_{зам} = \frac{Число\ принятых}{Число\ выбывших} \times 100\%$
$К_{зам} = \frac{65}{66} \times 100\% = 98,48\%$
Шаг 3: Интерпретация полученных результатов
-
Коэффициент оборота по приему (10,83%) показывает, что за год было принято почти 11% от среднесписочной численности работников.
-
Коэффициент оборота по выбытию (11%) показывает, что за год выбыло 11% от среднесписочной численности работников.
-
Коэффициент текучести кадров (7%) отражает долю работников, уволившихся по причинам, которые можно было предотвратить (собственное желание и нарушения). Значение 7% считается умеренным.
-
Коэффициент постоянства кадров (89,17%) показывает, что большая часть персонала стабильно работает на предприятии.
-
Коэффициент замещения (98,48%) показывает, что выбывшие работники почти полностью замещаются новыми (на 98,48%). Значение меньше 100% указывает на небольшое сокращение персонала.
