Анализ и подготовка документов по трудовому законодательству и социально-трудовым отношениям

Dưới đây là dự thảo văn bản chuyển thể sang dạng văn bản chỉ đạo của UBND phường Tự Lán dựa trên nội dung công văn của Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh:

UBND TỈNH BẮC NINH
UBND PHƯỜNG TỰ LÁN
Số: ...../UBND-VHXH
V/v thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Tự Lán, ngày ..... tháng 11 năm 2026

Kính gửi:
- Các bộ phận chuyên môn thuộc UBND phường;
- Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn phường.

Thực hiện Công văn số .../SNV-CSLĐ ngày ... tháng 11 năm 2026 của Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh về việc thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp; UBND phường Tự Lán yêu cầu các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn nghiêm túc triển khai thực hiện các nội dung sau:

1. Đối với các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn phường:
- Thực hiện nghiêm túc các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động, các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và quy chế của doanh nghiệp; đặc biệt chú trọng thực hiện đúng các quy định về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác đối với người lao động.
- Phối hợp chặt chẽ với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, trả thưởng; xây dựng phương án thưởng Tết cho người lao động và công khai thông báo để người lao động được biết.
- Chủ động nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, kịp thời đối thoại, thương lượng và giải quyết các kiến nghị, quyền lợi chính đáng của người lao động; chủ động phòng ngừa, ngăn chặn tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể, nhất là trong thời điểm trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027.

2. Giao bộ phận Văn hóa - Xã hội và các ban ngành, đoàn thể phường:
- Tăng cường hướng dẫn, đôn đốc và yêu cầu người sử dụng lao động trên địa bàn chấp hành nghiêm các quy định pháp luật về lao động, tiền lương, tiền thưởng.
- Thường xuyên nắm bắt tình hình lao động, việc làm, đời sống và tư tưởng của người lao động; hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc đối thoại, giải quyết kịp thời các vướng mắc, kiến nghị để phòng ngừa tranh chấp lao động.
- Kịp thời tổng hợp, báo cáo UBND phường các trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh hoặc có vấn đề phức tạp phát sinh để xin ý kiến chỉ đạo của UBND thành phố và Sở Nội vụ.

UBND phường Tự Lán yêu cầu các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nghiêm túc triển khai thực hiện. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề nghị liên hệ về UBND phường (qua bộ phận Văn hóa - Xã hội) để được hướng dẫn, phối hợp giải quyết./.

Nơi nhận:
- UBND thành phố (để b/c);
- Sở Nội vụ (để b/c);
- Thường trực Đảng ủy, HĐND phường (để b/c);
- Chủ tịch, các PCT UBND phường;
- Các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn;
- Lưu: VT, VHXH.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
(Ký, đóng dấu)

Dưới đây là dự thảo Báo cáo kết quả thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW, Quyết định số 416/QĐ-TTg và Quyết định số 1764/QĐ-TTg của UBND phường Tự Lạn được xây dựng bám sát theo đề cương yêu cầu:

UBND TỈNH BẮC NINH
UBND PHƯỜNG TỰ LÁN
Số: ...... /BC-UBND

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Tự Lán, ngày ..... tháng 11 năm 2026

BÁO CÁO

Tình hình thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư, Quyết định số 416/QĐ-TTg ngày 25/3/2020 và Quyết định số 1764/QĐ-TTg ngày 10/9/2026 của Thủ tướng Chính phủ

I. Khái quát đặc điểm tình hình kinh tế - xã hội của địa phương

1. Khái quát đặc điểm kinh tế - xã hội:
- Trong những năm qua, kinh tế - xã hội của phường Tự Lán duy trì đà tăng trưởng khá, cơ cấu kinh tế chuyển dịch tích cực theo hướng tăng tỷ trọng ngành tiểu thủ công nghiệp, thương mại, dịch vụ và giảm dần tỷ trọng nông nghiệp. Môi trường đầu tư kinh doanh trên địa bàn ngày càng được cải thiện, thu hút nhiều doanh nghiệp, cơ sở sản xuất đến đầu tư, hoạt động.

2. Quy mô và cơ cấu dân số, lao động:
- Tổng dân số toàn phường: Khoảng ..... người.
- Lực lượng trong độ tuổi lao động: Khoảng ..... người, trong đó lao động làm việc trong khu vực phi nông nghiệp và các doanh nghiệp chiếm tỷ trọng lớn.

3. Số lượng doanh nghiệp:
- Tổng số doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn: ..... đơn vị.
- Phân theo ngành kinh tế: Chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ, gia công, cơ khí nhỏ và tiểu thủ công nghiệp.
- Tỷ lệ doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động: Chiếm khoảng ...%.
- Tỷ lệ doanh nghiệp sử dụng từ 10 đến 25 lao động: Chiếm khoảng ...%.

4. Số lượng doanh nghiệp có tổ chức công đoàn cơ sở:
- Tổng số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn cơ sở: ..... đơn vị (đạt tỷ lệ ...%).

5. Tỷ lệ người lao động tham gia công đoàn cơ sở:
- Tỷ lệ người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tham gia gia nhập tổ chức công đoàn đạt khoảng ...%.

II. Tình hình 07 năm thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW, Quyết định số 416/QĐ-TTg và Quyết định số 1764/QĐ-TTg

1. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy đảng, chính quyền xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ
- UBND phường đã nghiêm túc quán triệt và triển khai các văn bản chỉ đạo của Trung ương, tỉnh và thành phố về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới đến các ban, ngành, đoàn thể và các cơ sở sản xuất kinh doanh.
- Thường xuyên ban hành các chương trình, kế hoạch công tác năm để chỉ đạo sát sao công tác quản lý lao động. Phối hợp đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người sử dụng lao động và người lao động.
- Gắn phong trào “Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc” với việc đảm bảo an ninh trật tự tại các doanh nghiệp, giúp người lao động nâng cao ý thức chấp hành pháp luật.

2. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động
- Phân công cán bộ chuyên môn phụ trách lĩnh vực lao động - xã hội bám sát cơ sở, kịp thời hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định pháp luật về lao động.
- Phối hợp với các cơ quan chức năng của thành phố tổ chức thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn.
- Thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh, việc làm, tiền lương và đời sống của người lao động; chủ động phối hợp giải quyết kịp thời các vướng mắc phát sinh, phòng ngừa tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể.

3. Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động
- Phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố vận động thành lập mới các công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên tại các doanh nghiệp mới đi vào hoạt động.
- Đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở từng bước nâng cao kỹ năng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động, tích cực tham gia thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

4. Thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể
- Chỉ đạo, đôn đốc các doanh nghiệp trên địa bàn xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo quy định.
- Khuyến khích doanh nghiệp và người lao động thương lượng, ký kết và thực hiện nghiêm túc thỏa ước lao động tập thể, qua đó đảm bảo các chế độ phúc lợi, điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động.

5. Giải quyết tranh chấp lao động và đình công
- Trong kỳ báo cáo, trên địa bàn phường tình hình quan hệ lao động cơ bản ổn định; không phát sinh các vụ việc tranh chấp lao động lớn, phức tạp hay đình công trái pháp luật.
- Cán bộ chuyên môn phường luôn làm tốt công tác hòa giải cơ sở, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để tham mưu giải quyết hiệu quả.

III. Đánh giá chung

1. Kết quả đạt được:
- Công tác quản lý nhà nước về quan hệ lao động trên địa bàn phường ngày càng đi vào nền nếp.
- Nhận thức pháp luật của người sử dụng lao động và người lao động được nâng lên rõ rệt; quyền và lợi ích hợp pháp của các bên cơ bản được đảm bảo.
- Quan hệ lao động tại các doanh nghiệp ổn định, hài hòa, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

2. Tồn tại, hạn chế:
- Phần lớn các doanh nghiệp trên địa bàn là doanh nghiệp quy mô nhỏ và siêu nhỏ, biến động lao động cao nên việc thành lập tổ chức công đoàn và duy trì hoạt động đối thoại định kỳ còn gặp khó khăn.
- Một số ít chủ sử dụng lao động chưa thực sự quan tâm sâu sát đến việc cải thiện điều kiện phúc lợi cho người lao động.

3. Nguyên nhân:
- Khách quan: Quy mô doanh nghiệp nhỏ, nguồn lực tài chính hạn chế; tình hình kinh tế đôi lúc còn chịu ảnh hưởng chung.
- Chủ quan: Đội ngũ làm công tác kiêm nhiệm tại cấp xã còn mỏng; năng lực tiếp cận pháp luật của một bộ phận người lao động còn hạn chế.

IV. Phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới

1. Phương hướng, nhiệm vụ:
- Tiếp tục quán triệt và thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 37-CT/TW và các quyết định của Thủ tướng Chính phủ về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
- Tăng cường công tác tuyên truyền, hướng dẫn pháp luật lao động cho các doanh nghiệp mới thành lập và các cơ sở sản xuất kinh doanh nhỏ lẻ.
- Nâng cao hiệu quả phối hợp giữa UBND phường với các cơ quan quản lý cấp trên trong việc kiểm tra, giám sát, nắm bắt tình hình lao động - tiền lương, đặc biệt vào các dịp lễ, Tết.

2. Đề xuất, kiến nghị:
- Đề nghị UBND thành phố và Sở Nội vụ tiếp tục tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ làm công tác lao động - xã hội cấp xã.
- Tăng cường công tác phối hợp liên ngành trong việc kiểm tra, hỗ trợ giải quyết các vướng mắc về quan hệ lao động tại cơ sở./.

(Nơi nhận: - UBND thành phố; - Sở Nội vụ; - Thường trực Đảng ủy, HĐND phường; - Lưu: VT).

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
(Ký, đóng dấu)