Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu przejścia na emeryturę

napisz wypowiedzenie umowy o pracę w związku z przejściem na ustawową emeryturę
Homi

Jasne, oto propozycja wypowiedzenia umowy o pracę w związku z przejściem na ustawową emeryturę. Pamiętaj, aby dostosować dane do swojej sytuacji.

MARKDOWN
[Twoje Imię i Nazwisko]
[Twój Adres]
[Twój Numer Telefonu]
[Twój Adres Email]

[Miejscowość], [Data]

[Nazwa Pracodawcy]
[Adres Pracodawcy]

**Wypowiedzenie umowy o pracę**

Niniejszym składam wypowiedzenie umowy o pracę zawartej w dniu [Data zawarcia umowy] pomiędzy [Nazwa Pracodawcy] a [Twoje Imię i Nazwisko], na podstawie której byłem/am zatrudniony/a na stanowisku [Twoje stanowisko].

Wypowiedzenie składam w związku z przejściem na ustawową emeryturę.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, okres wypowiedzenia wynosi [Okres wypowiedzenia, np. 1 miesiąc, 3 miesiące - sprawdź w umowie lub Kodeksie Pracy]. W związku z tym, umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z dniem [Data rozwiązania umowy, czyli ostatni dzień pracy].

Chciałbym/Chciałabym podziękować za dotychczasową współpracę i możliwość rozwoju zawodowego w Państwa firmie.

Proszę o wystawienie świadectwa pracy oraz o uregulowanie wszelkich należności wynikających z umowy o pracę.

Z wyrazami szacunku,

[Twój odręczny podpis]
[Twoje Imię i Nazwisko (drukowanymi literami)]

Ważne uwagi:

  • Okres wypowiedzenia: Sprawdź dokładnie, jaki okres wypowiedzenia Ci przysługuje. Zależy on od stażu pracy u danego pracodawcy i jest określony w Kodeksie pracy lub w Twojej umowie o pracę.
  • Data rozwiązania umowy: Upewnij się, że poprawnie obliczyłeś/aś datę rozwiązania umowy, uwzględniając okres wypowiedzenia.
  • Forma złożenia: Wypowiedzenie najlepiej złożyć w dwóch egzemplarzach – jeden dla pracodawcy, drugi dla Ciebie z potwierdzeniem odbioru (data i podpis pracownika przyjmującego).
  • Świadectwo pracy: Pracodawca ma obowiązek wydać Ci świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy.
  • Konsultacja: W razie wątpliwości co do okresu wypowiedzenia lub innych kwestii prawnych, warto skonsultować się z działem kadr lub prawnikiem.
Homi
Tekst skopiowany
Gotowe
Błąd