Verletztengeld (VBL) bei Teilrente: Voraussetzungen und Bedingungen

Wenn Sie eine Teilrente beantragen, hängt es von verschiedenen Faktoren ab, ob Sie Verletztengeld (VBL) erhalten.

Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie beachten sollten:

• Voraussetzungen für Verletztengeld: Verletztengeld ist eine Leistung der gesetzlichen Unfallversicherung. Sie wird gezahlt, wenn Sie aufgrund eines Arbeitsunfalls, Wegeunfalls oder einer Berufskrankheit arbeitsunfähig sind. Das Ziel des Verletztengeldes ist es, Ihren Verdienstausfall während der Genesung auszugleichen.
• Teilrente und Arbeitsunfähigkeit: Eine Teilrente (z. B. eine Erwerbsminderungsrente) bedeutet, dass Ihre Erwerbsfähigkeit nur teilweise eingeschränkt ist. Wenn diese Einschränkung nicht auf einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit zurückzuführen ist, sondern auf eine allgemeine Krankheit oder altersbedingte Verschleißerscheinungen, haben Sie in der Regel keinen Anspruch auf Verletztengeld.
• Kombination von Leistungen: Es ist möglich, dass Sie gleichzeitig eine Teilrente und Verletztengeld beziehen, aber nur unter bestimmten Umständen:
  • Wenn die Ursache für die Arbeitsunfähigkeit, die zum Verletztengeld führt, ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit ist, und
  • Wenn Sie zusätzlich eine Teilrente wegen einer anderen, unabhängigen Ursache (z. B. allgemeine Erwerbsminderung) beziehen.
• Zuständigkeit: Die Entscheidung über den Anspruch auf Verletztengeld trifft die zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse. Die Rentenversicherung ist für die Bewilligung der Teilrente zuständig.

Zusammenfassend lässt sich sagen:

Ein Antrag auf Teilrente allein führt nicht automatisch zum Bezug von Verletztengeld. Sie erhalten Verletztengeld nur, wenn Ihre Arbeitsunfähigkeit auf einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit zurückzuführen ist.

Empfehlung:

Um eine genaue Auskunft für Ihre individuelle Situation zu erhalten, sollten Sie sich direkt an folgende Stellen wenden:

1. Ihre zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse: Klären Sie dort, ob die Voraussetzungen für Verletztengeld in Ihrem Fall vorliegen.
2. Ihre Rentenversicherung: Besprechen Sie dort die Details Ihres Teilrentenantrags.

Gerne, hier sind die genaueren Bedingungen und Voraussetzungen für den Bezug von Verletztengeld (VBL):

Verletztengeld ist eine Leistung der gesetzlichen Unfallversicherung und dient dazu, den Verdienstausfall von Versicherten auszugleichen, die aufgrund eines Arbeitsunfalls, Wegeunfalls oder einer Berufskrankheit arbeitsunfähig sind.

Wesentliche Voraussetzungen für den Bezug von Verletztengeld:

1. Versicherte Tätigkeit: Sie müssen gesetzlich unfallversichert sein. Dies sind in der Regel Arbeitnehmer, Auszubildende, Schüler, Kinder in Kindertagesstätten und bestimmte andere Personengruppen.
2. Arbeitsunfall, Wegeunfall oder Berufskrankheit: Die Arbeitsunfähigkeit muss die direkte Folge eines anerkannten Arbeitsunfalls, eines Wegeunfalls (auf dem direkten Weg zur oder von der Arbeit) oder einer Berufskrankheit sein.
   • Arbeitsunfall: Ein Unfall, den eine versicherte Person bei einer versicherten Tätigkeit erleidet.
   • Wegeunfall: Ein Unfall, der sich auf dem direkten Weg zur oder von der Arbeitsstätte ereignet.
   • Berufskrankheit: Eine Krankheit, die durch eine besondere berufliche Tätigkeit verursacht und in der Berufskrankheitenliste der gesetzlichen Unfallversicherung aufgeführt ist.
3. Arbeitsunfähigkeit: Sie müssen aufgrund des Arbeitsunfalls, Wegeunfalls oder der Berufskrankheit arbeitsunfähig sein. Die Arbeitsunfähigkeit muss von einem Arzt festgestellt und bescheinigt werden.
4. Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung: Verletztengeld wird in der Regel erst gezahlt, wenn der Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber (in der Regel 6 Wochen) oder Krankengeld von der Krankenkasse (falls die Arbeitsunfähigkeit nicht unfallbedingt ist) endet. Bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten übernimmt die Berufsgenossenschaft/Unfallkasse die Zahlung des Verletztengeldes direkt, oft nahtlos nach der Lohnfortzahlung.
5. Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit: Die Arbeitsunfähigkeit muss über den Zeitraum der Lohnfortzahlung hinaus andauern.

Wie wird die Höhe des Verletztengeldes berechnet?

Die Höhe des Verletztengeldes richtet sich nach Ihrem regelmäßigen Arbeitsentgelt und Arbeitseinkommen der letzten 12 Monate vor dem Versicherungsfall.

• Es werden in der Regel 80 % des Bruttoarbeitsentgelts als Bemessungsgrundlage herangezogen.
• Davon werden dann 70 % des beitragspflichtigen Bruttoarbeitsentgelts als Verletztengeld ausgezahlt.
• Es gibt Obergrenzen (Beitragsbemessungsgrenzen), die je nach Berufsgenossenschaft und Bundesland variieren können.

Wichtiger Unterschied zur Rente wegen Erwerbsminderung:

• Verletztengeld ist eine Leistung der Unfallversicherung und deckt den Verdienstausfall bei Arbeitsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit. Es ist zeitlich begrenzt und dient der Genesung und Rehabilitation.
• Eine Rente wegen Erwerbsminderung ist eine Leistung der Rentenversicherung und wird gezahlt, wenn die Erwerbsfähigkeit aus allgemeinen gesundheitlichen Gründen (also nicht durch Arbeitsunfall/Berufskrankheit) teilweise oder vollständig verloren gegangen ist. Sie soll den Einkommensverlust langfristig ausgleichen.

Wenn Sie also eine Teilrente wegen Erwerbsminderung beantragen, weil Sie aus allgemeinen gesundheitlichen Gründen nicht mehr voll arbeiten können, und gleichzeitig wegen eines Arbeitsunfalls arbeitsunfähig sind, kann es sein, dass Sie für die Dauer der unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit Verletztengeld erhalten. Die Teilrente wird dann parallel oder nach Ende des Verletztengeldbezugs relevant.